Le pass Culture a connu depuis sa création en 2019 une très forte croissance.
En plus d’évoluer dans un environnement particulièrement dynamique, l’équipe a relevé de multiples défis techniques : il y a beaucoup à apprendre tant dans notre organisation que dans les technologies développées.

Missions

• Développer nos produits frontend en React à destination des acteurs culturels (espace partenaire culturel) et des enseignants (catalogue d’offres collectives dans Adage);

• Contribuer à les amener au meilleur niveau de qualité et d’accessibilité;

• Participer à la réflexion autour du design des fonctionnalités avec l’UX Designer de l’équipe;

• Partager nos bonnes pratiques de code;

• Participer à la vie et aux rituels de l’équipe : stand-ups, démo, rétrospective, etc…

Technique

Notre stack se compose :

• d’un backend en Python (Flask),

• d’une DB PostgreSQL (avec l’ORM SQLAlchemy),

• de frontends en React

• d’une application mobile/web en React Native.

Nous utilisons entre autres : Sentry, Cypress, SonarCloud, Algolia et plusieurs API partenaires. Le code source applicatif est ouvert et hébergé sur GitHub. La CI est hébergée sur Github Actions, et nous livrons plusieurs fois par semaine. L’infrastructure est en Terraform, déployée dans des clusters Kubernetes sur Google Cloud Platform.

Environnement de travail

Les directions Tech & Produit s’organisent en 3 tribes, qui conçoivent des produits pour différentes typologies d’utilisateur·ice·s : une app mobile/web pour les bénéficiaires, un portail pro pour les partenaires culturels & un catalogue d’offres collectives pour les professeurs et un back office pour les internes.

La tribe Partenaires culturels et Enseignants est menée par une Group PM pour la partie Produit et un Engineering Manager pour la partie tech, et est répartie en 4 squads composées d’un trinôme PM - UX Designer - Lead Dev qui construisent ensemble la roadmap, et de 3-4 devs. Des rôles transverses de Tech leads (front et back), QA, Ops, Data Analysts et Design Lead épaulent les squads.

L’équipe Engineering est composée d’environ 40 développeur·euses dont 2/3 de salarié·e·s.

Nous travaillons en hybride, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Pourquoi nous rejoindre?

• 📢 Pour donner du sens à ton travail en contribuant pleinement à une mission d’intérêt général qui impacte positivement la vie de millions de personnes, au cœur du magnifique secteur de la Culture.

• 🎯Pour incarner des valeurs fortes : utilité, pragmatisme, esprit d’équipe et exigence, qui guident chacune de nos actions.

• 🙌 Pour intégrer une équipe engagée, dynamique et motivée, où chacun·e peut s’épanouir et faire la différence.

• 😌 Pour profiter d’un cadre de travail bienveillant et d’avantages concrets, parmi lesquels :

  • une politique d’égalité salariale rigoureuse,

  • une sixième semaine de congés payés,

  • le maintien de salaire sans condition d’ancienneté pour les congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant et pour la garde d’enfant malade,

  • la Carte Culture, qui offre un accès gratuit à de nombreux musées et monuments nationaux (musée du Louvre, Cinémathèque française, Philharmonie de Paris, et bien d’autres),

  • un engagement fort sur les questions d’handicap et d’inclusion à travers notre programme « Ensemble Égalité », proposant tout au long de l’année des ateliers et sensibilisations.

⚛️ Vous avez 6 ans d’expérience en développement web frontend, en particulier React

🧑‍🎨 Vous souhaitez travailler dans le secteur de la Culture

🪢 Vous vous intéressez aux aspects Produit

🦾 Vous attachez une grande importance à l’ergonomie, l’expérience utilisateur et l’accessibilité

Vous ne pensez pas remplir 100% de ces critères ? Vous pouvez quand même être la bonne personne pour ce rôle !

• Un entretien par visioconférence de 25 minutes

• Un exercice technique à faire en asynchrone durant 2 heure, suivi d’un débriefing 1 ou 2 jours plus tard avec 2 devs durant 1 heure

• Une rencontre avec les Lead Dev, PM et UX Designer de la squad durant 45 minutes

• Un entretien avec les RH de 30 minutes

• Une conversation avec notre CTO durant 30 minutes