Au sein de votre équipe #OneTeam

• Vous construirez et déploierez nos politiques de développement RH au plus près des attentes et des besoins de nos Talents.
• Manager d'une équipe de 4 personnes, vous animerez et piloterez notre stratégie de développement de nos talents en synergie avec les autres centres d'expertises RH (recrutement, compensation & benefits, HRBP...) et les différentes équipes métiers.

Vos principales responsabilités

Rattaché à la Directrice du développement RH, vos principales missions sont les suivantes :

• Construire, décliner et faire vivre la stratégie internationale de développement des talents répondant aux enjeux stratégiques et à la croissance d’OVHcloud,
• Animer les politiques carrières, talent, compétences et les actions associées auprès des différentes parties prenantes (équipes recrutement, HRBP, formation),
• Déployer les politiques et actions associées auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs OVHcloud en s’assurant de l’alignement avec nos enjeux et nos valeurs,
• Anticiper les compétences de demain et coordonner des actions avec les différents services RH : recrutement, relations écoles, HR business partner, formation,
• Animer et développer le référentiel métier interne et les parcours de carrières par filière métier en lien avec les équipes formation,
• Créer des solutions innovantes pour soutenir la performance, favoriser le développement des talents et enrichir l’expérience collaborateur,
• Animer l’équipe des Talent managers et assurer un rôle d’expertise au sein de la DRH auprès des populations HR généralistes,
• Animer les communautés de Talents internes : proposer des parcours individualisés, anticiper les évolutions,
• Former et accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes,
• Optimiser nos outils internes (SAP success factor).

Votre futur impact

Dans six mois

• Vous aurez animé vos premiers ateliers de leadership model,
• Vous aurez participé à votre première campagne d'entretiens annuels.

Et dans un an

• Vous aurez initié et réalisé des accompagnements individuels en développement de carrière,
• Vous aurez finalisé votre première campagne de people review en partageant vos préconisations et vos recommandations.

Description du profil :

Compétences requises 

• Expert de l’accompagnement des talents, vous avez eu l’occasion de mener à bien différents projets de construction de dispositifs d’accompagnement des talents (GEPP, SWP, dispositifs carrière, People review…), idéalement dans un contexte multiculturel.

• Vous disposez d’une expérience de management (l’équipe est actuellement composée de 4 personnes)

• Vous êtes à l’aise dans un environnement de métiers Tech.

• Vous êtes à l’aise dans l’animation de groupes de travail, et êtes capable d’intervenir de façon pragmatique aux côtés des équipes.

• Curieux, autonome et proactif, vous avez le sens des priorités et êtes force de proposition.

• Conceptuel et créatif, vous êtes à l’aise pour proposer et formaliser de nouvelles solutions.

• Votre niveau d’anglais est parfaitement courant

• Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un aspect important pour vous.

• Vous êtes autonome et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide.