Opensee

Chez Opensee, nous aidons nos collaborateurs à se projeter à long terme au sein de l’entreprise. Nous croyons que l’évolution des postes et des responsabilités doit suivre celle des compétences, libérant ainsi le potentiel de chacun pour une progression verticale et horizontale.

Nous accompagnons nos stagiaires et apprentis dans leur montée en compétences, avec pour objectif de transformer un maximum de ces expériences en contrats d’embauche.

Nous mettons en place des programmes tels que les VIE pour soutenir nos collaborateurs souhaitant une expérience Londres, New York ou Singapour.

Pour renforcer le développement des compétences, Opensee propose des initiatives uniques comme les Knowledge Lunchs – ces déjeuners thématiques, animés par des volontaires, permettant au reste des collaborateurs d’explorer une variété de sujets (marchés de capitaux, blockchain…).

Nous avons un système de feedback semestriel pour identifier les compétences à renforcer, alignant le développement professionnel avec les besoins du poste.

Un budget annuel dédié à la formation, permettant l’accès à des certifications sur des sujets technologiques et métiers pour encourager la croissance continue.

La cohésion et l’esprit d’équipe sont essentiels à notre culture. En plus d’afterworks, d’événements sportifs et de petits-déjeuners spontanés, nous marquons les temps forts de l’année avec une Christmas Party et une Summer Party pour célébrer nos succès et récompenser le travail de nos équipes.

Nos équipes, présentes en Europe, Asie et aux Etats-Unis, se retrouvent lors des Opensee Cafés pour partager actualités, projets et récents accomplissements. Un moment clé d’échange et de convivialité !