Nous recherchons actuellement un commercial sédentaire B to B pour intégrer l’équipe Staff.

Interlocuteur privilégié de nos clients, vous commercialisez nos offres de jobboards auprès de contacts qualifiés sur ce secteur à fort potentiel.

Rattaché au Manager commercial, vous avez la responsabilité du développement du chiffre d’affaires sur votre portefeuille de prospects : prospection, propositions et recommandations, négociation, accompagnement et suivi de vos clients.

Vos principales missions :

• Commercialiser nos solutions de forfaits d’abonnement auprès de contacts qualifiés

• Développer le chiffre d’affaires sur votre portefeuille de prospects

• Présenter l’entreprise et réaliser des présentations à distance auprès des interlocuteurs clés des établissements (DRH, RRH, Cadre de santé, Chef de service …)

• Assurer le suivi client et le renouvellement des abonnements en apportant des conseils sur la prestation

• Assurer le reporting des actions menées ainsi que des remontées d’informations pertinentes via le CRM

Principalement sédentaire, ce poste n’exclut pas des déplacements réguliers, à l’occasion de rendez-vous auprès de grands comptes ou d’événements (salons, conférences,…).

• Première expérience dans la vente de services à valeur ajoutée en B to B (2 à 5 ans)

• À l’aise dans la prospection téléphonique : de la découverte du prospect à la phase de closing

• Animé(e) par la performance et le dépassement des objectifs

La connaissance des secteurs sanitaire et médico-social et la maîtrise du CRM Salesforce sont des atouts.

INFORMATIONS PRATIQUES

• Statut : non cadre

• Rémunération fixe : 23 754EUR

• Package (fixe + variable) : 30 à 50K

Avantages : Chèques déjeuner, prime de participation, accès places en crèche, jusqu’à deux jours de télétravail par semaine

Poste à pourvoir dès que possible

POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Vous donnez du sens à votre travail en informant et en simplifiant le quotidien des professionnels de santé.

• Vous évoluez dans une entreprise à taille humaine qui allie travail, convivialité et aventures !

• Vous êtes acteur de la réussite d’une entreprise en pleine croissance.

Plus d’infos : http://www.hospimedia-groupe.fr/

1ère étape : Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée de recrutement

2e étape : Premier entretien physique avec Camille, Chargée RH et Rémi, Directeur Commercial

3e étape : Second entretien physique avec Thomas, le Manager du service et un membre de l’équipe

Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé

4e étape : Retour téléphonique sous 2 semaines maximum

5e étape : Définition du contrat et onboarding