Positionnement & localisation :

Le Responsable des Ressources Humaines de la société Beyrand reporte hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines de la filière Céramique et fonctionnellement au Directeur de site.

Il est membre du Comité de Site, instance de pilotage qui réunit les fonctions supply chain, qualité, développement technique, contrôle de gestion du site.

Il collabore étroitement avec son homologue du site de la Compagnie des Arts de la Table et de l’Email et prend part à la communauté RH du Pole Maison et plus largement du groupe Hermès.

Il manage une équipe de deux personnes, composée d’un chargé RH et d’une assistante de Direction.

Le poste est localisé à Saint-Just-le-Martel et à Limoges (87). Des déplacements réguliers à Paris et en Dordogne sont à prévoir. CDD de 6 mois.

Présentation du Pôle Maison

La vocation d’Hermès Maison est d’accompagner avec élégance la vie quotidienne de ses clients dans leurs intérieurs, en proposant un art de vivre Hermès, incarné par la force et la magie du bel objet.

L’ambition de ce métier est de proposer :

• des créations singulières et affirmées,
• une qualité exceptionnelle appuyée sur un savoir-faire artisanal,
• une élégance du style,

et d’être ainsi une source de différenciation et un relais de croissance pour Hermès.

Cette ambition se concrétise par la création de collections de mobilier et de luminaires, de collections d’Art de Vivre (objets, textile) et d’Art de la Table, ainsi que par une forte progression du chiffre d’affaires de l’Univers Maison.

Présentation de la Société Beyrand

Créée en 1926, la société Beyrand, filiale du Groupe Hermès depuis 2013, met au point, développe et reproduit les décors de ses clients sur des supports tels que la céramique, l’émail ou le cuir.

Par la précision de son savoir-faire et sa capacité à innover, Beyrand se positionne comme référent mondial dans le domaine de l’impression sérigraphique et partenaire d’excellence pour l’industrie du luxe.

Son ambition est d’affirmer son positionnement d’excellence sur le marché de décoration de l’industrie du luxe, en proposant un savoir-faire de décoration de haute précision sur une variété de supports et de technologies.

En 2022, afin de répondre aux défis de création et d’innovation ainsi qu’à un contexte de croissance, Beyrand intègre un nouveau savoir-faire de décoration sur porcelaine.

Beyrand entend développer un modèle industriel et managérial orienté vers l’excellence opérationnelle et le développement durable en y associant l’ensemble de ses collaborateurs.

Beyrand est situé à Saint-Just Le Martel pour ses activités d’impression et à Limoges pour son activité de décoration sur Porcelaine.

Mission générale

En qualité de Business Partner, le Responsable des Ressources Humaines accompagne les projets de transformation et anime une politique RH de qualité en s’assurant des bonnes conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs.

Dans le respect des valeurs Hermès, il veille à garantir l’équité et le bien vivre ensemble.

En qualité de membre de la communauté RH, il est garant du bon respect de la charte éthique et du cadre légal, il inscrit toutes ses actions dans le respect de la culture de la maison Hermès.

Principales activités

Promouvoir la qualité des relations sociales et contribuer au bon dialogue social

• En étroite collaboration avec le Directeur de site et la DRH de la filière céramique, coanimer les réunions de CSE et de CSSCT et négocier avec les Organisations Syndicales présentes dans le respect des ambitions du Pôle Maison et du groupe Hermès ;
• Promouvoir un climat propice aux échanges et au respect des bonnes conditions de travail des collaborateurs ;
• Faire respecter la politique sociale du groupe (diversité, handicap, accords…) ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire.

Accompagner les organisations

• Piloter l’activité RH : suivi de la masse salariale et des KPIs RH, contribution à la construction budgétaire, participation à la définition des besoins en effectifs et des choix d’organisation ;
• En relation avec l’entité Hermès Recrutement, contribuer à la bonne réalisation du plan de recrutement et à l’allocation des ressources ;
• Être garant de l’aspect contractuel des mouvements (contrat, chartes, périodes d’essai et renouvellement).

Accompagner les membres du comité de site et les managers

• Participer activement à la cohésion de ces collectifs ;
• Accompagner chacun dans l’expression de son leadership et identifier et déployer les besoins de formation ;
• Promouvoir la démarche d’amélioration et d’optimisation des pratiques managériales.

Accompagner les collaborateurs

• Piloter le processus de revue des talents et de revue des rémunérations des équipes ;
• Identifier, cartographier et pérenniser les compétences critiques ;
• Promouvoir et développer l’employabilité des collaborateurs ;
• Définir et piloter le plan de formation (externe et interne) ;
• Gérer les relations avec le service Paie central ;
• Accompagner l’intégration des nouveaux ;
• Gérer les mobilités.

S’assurer de la sécurité et du confort de travail des collaborateurs

• En collaboration avec le Responsable HSE du site ; promouvoir un cadre de travail offrant sécurité, règles équitables et bien-être aux artisans et collaborateurs ;
• Promouvoir la qualité de vie au travail et animer en local le programme Hermès à l’écoute ;
• Participer aux projets de déménagement, aménagements, travaux …

Participer aux projets transversaux

Participer aux projets RH du pôle Maison et du groupe Hermès. A ce titre, le Responsable des Ressources Humaines participe activement au développement ambitieux de la RSE et à l’ancrage des comportements socialement responsables des collaborateurs :

• Promotion des piliers de la RSE ;
• Promouvoir des projets d’intérêt général pour l’environnement économique local ;
• Promouvoir le secteur aidé, plus largement les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que la lutte contre les discriminations ;
• Être vigilant au maintien des équilibres sociaux et de l’équité entre les collaborateurs ;
• Animer les collectifs et les célébrations.

Profil :

De formation généraliste en ressources humaines ou en droit social et avec une spécialisation en RH (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…) vous justifiez d’une expérience réussie en Ressources Humaines de 5 ans minimum idéalement en environnement de production.

- Vous possédez des connaissances en droit du travail et faites preuve de curiosité pour cette discipline

- Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, vos capacités rédactionnelles, vos qualités d’écoute, votre disponibilité, votre sens du service et votre sens de la confidentialité

- Nous apprécierons également votre agilité, autonomie et votre capacité à être force de proposition

- Vous maitrisez le travail en mode projet

- Rigoureux, réactif et organisé, vous faites preuve d’esprit de synthèse et d’analyse

- Vous avez une forte appétence pour le traitement des données et les systèmes d’information

- Vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office