Description du poste

Au sein de l’équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l’agence d’Entzheim, vous occuperez le rôle de Ingénieur méthodes logistique H/F.

Missions :

• Définir les articles “ kits “ par montage et par projet pour les pièces préparées en magasin
• Associer chaque kit à une stratégie de livraison bord de chaîne (emplacements de livraison, choix du mode de stockage - étagères, contenants spécifiques, etc. -, définition des modes opératoires)
• Élaborer la cartographie des points de livraison
• Accompagner les équipes LOG et PROD dans la phase de déploiement

Profil :

• De formation BAC+5 en logistique industrielle, supply chain ou méthodes, vous avez une expérience confirmée dans un environnement industriel, idéalement automobile ou aéronautique.
• Vous avez connaissance des flux logistiques industriels
• Vous avez la capacité à définir et optimiser des modes opératoires
• La maîtrise de l’anglais technique est indispensable

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 36 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail. “

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