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SDR - Value Added Services (f/m/x)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 06 septembre 2020
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +2

sennder France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour la rentrée de septembre, nous recherchons un nouveau SDR VAS (value added services).

Rattaché à l’équipe VAS vous êtes en charge de la qualification de nouveaux clients pour nos services (paiement accéléré, pneumatiques, cartes carburant, solution de stockage…) à destination des PME du transport routier de marchandises.
https://www.everoad.com/fr/carrier/services

Dans ce poste commercial, vous devrez :

  • Couvrir notre base de transporteurs par des appels sortants
  • Développer une connaissance précise et directement mobilisable de nos offres de services
  • Qualifier des opportunités et les suivre dans notre CRM
  • Transformer des opportunités en lead commerciaux pour nos partenaires grands industriels ou start-up innovantes

Le poste est très opérationnel et formateur. Vous bénéficierez d’un coaching quotidien dans la phase de découverte et vous participerez à l’amélioration continue de notre stratégie commerciale.
Votre performance sera évaluée sur le nombre d’opportunités créées et le taux de conversion.

Avec l’objectif de changer le secteur du transport de marchandise, vous devrez faire preuve d’écoute, rigueur et pédagogie. Votre action transformera notre portefeuilles de services en un succès commercial.


Profil recherché

Diplômé BTS / DUT / Bac+2-3 ou Ecole de commerce orientation vente
[Vous n’êtes pas en alternance]

  • Vous êtes combatif, pugnace, persuasif, un chasseur qui n’accepte pas un “non” pour réponse
  • Vous avez une capacité d’adaptation, d’écoute et de pédagogie auprès d’interlocuteurs professionnels
  • Vous souhaitez apporter de la valeur ajoutée avec des solutions innovantes, quitte à remettre en question l’ordre établi.

Une première expérience en Sales B2B, ou dans le secteur Logistique / Transports sont des plus.
Le poste est à pourvoir sur Paris dans l’immédiat avec une option Berlin, si vous le souhaitez, dans quelques mois.


Déroulement des entretiens

  1. Entretien visio de 30 min avec Déborah, Talent Recruiter
  2. Entretien visio (ou F2F) + business case avec le Directeur des services
  3. Entretien avec 2 autres membres de l’équipe
  4. Offre :)
  5. Welcome on board !

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