A propos de l’École Gustave

L’école Gustave forme depuis 3 années aux métiers de l’artisanat et du bâtiment. Avec ou sans diplôme, nous donnons une chance à chacun·e·s d’accéder à des emplois porteurs dans un secteur en croissance ! En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), nos parcours permettent à l’apprenant·e de s’épanouir dans l’entreprise et de contribuer à son développement.

En tant que Responsable Appels d’Offres vous apportez une réponse de qualité aux appels d’offres publics et contribuez à optimiser la relation aux décideurs par la mise à disposition d’outils adaptés.

Vos missions

Développer et faire rayonner l’école Gustave

• Trouver des stratégies et relais de croissance pour l’école Gustave dans chacune de nos régions (en tenant compte des spécificités de financements et de marchés)

• Tester des nouveaux leviers de financement

• Décrocher des contrats avec des gros acteurs privés

Veille marchés, lobbying et réponse à appels d’offres

• Réaliser une veille active de tous les marchés publics dans notre domaine et sur nos implantations

• Réseauter avec les acteurs lancent ces marchés (OPCOs, France Travail, Région…)

• (lobbying) promouvoir nos métiers et nos spécialisations pour qu’ils soient pris en compte dans les marchés lancés par les acteurs public

• Piloter les réponses à appels d’offres

• Déposer les réponse

• Aider les équipes opérationnelles à mettre en place les actions de formation lorsqu’un marché est décrocher

Votre profil

Vous êtes un super consultant, vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un projet qui ait du sens ? Aidez-nous à remettre encore plus de talents en emploi !

• BAC+5 ou équivalence

• Expérience dans la réponse à appels d’offres.

• Appétence pour l’environnement startup obligatoire

• Qualités : Management, Relationnel, Agilité, Curiosité, Méthode, Rigueur, Organisation, Expertise

Les plus : une bonne connaissance de l’éducation et des OPCOs.

Les prochaines étapes

• Un premier échange en visioconférence avec notre Talent Acquisition Manager : Anaïs

• Le test de personnalité AssesFirst avant de passer à la prochaine étape

• Un entretien avec notre fondatrice

• Une dernière étape avec une rencontre avec nos deux autres fondateurs