Poste à pourvoir à partir de mai 2026.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable. 

En rejoignant l'équipe Real Estate Advisory (REA), vous accompagnerez les clients acteurs des secteurs immobiliers et hôtellerie dans leurs projets d'investissement, de cession, de transaction M&A, au travers de ses compétences en due diligence, évaluation, conseil à la transaction, conseil au financement et assistance à maîtrise d'ouvrage.

L'équipe REA adresse également une clientèle d'utilisateurs, généralement des grands groupes internationaux, dans leur optimisation de leur immobilier d'exploitation avec la palette de services la plus large : stratégie immobilière, organisation, optimisation des implantations, de l'occupation, des coûts immobiliers et des aspects de développement durable.

REA est une activité en croissance soutenue avec une ambition forte de développement. Elle rassemble des professionnels hautement qualifiés venant d'horizons variés, partageant un goût commun pour le secteur et la grande variété des missions.

En tant que junior M&A Real Estate Advisory, vous serez pleinement impliqué(e) dans l'origination et l'exécution de missions de conseil en fusions & acquisitions.

En particulier, vous interviendrez sur :

• L'analyse sectorielle (tendances, concurrence), revues stratégiques, recherche de cibles et d'acquéreurs potentiels, rédaction de pitchs ;

• L'analyse financière et l'évaluation d'entreprises et d'actifs immobiliers et hôteliers ;

• La participation à l'exécution des opérations : préparation de la documentation transactionnelle, gestion des processus de cession, d'acquisition, suivi des négociations, etc.

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre profil :

• Diplomé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, vous présentez un intérêt fort pour le M&A Real Estate et avez déjà réalisé une expérience signficative chez un investisseur, un asset manager ou un broker.

• Vous démontrez de solides capacités d'analyse et de synthèse.

• Vous êtes proactif(ve), faites preuve de qualités d'adaptation, appréciez le travail en équipe dans le cadre d'un calendrier serré et possédez le sens du service client.

• Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit, au regard de la dimension internationale de nos clients.

Poste basé à Paris La Défense.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.