Rattaché(e) au Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans l’animation et le développement de notre réseau de courtiers. Vos missions principales seront :

🎯 Onboarding & accompagnement

• Assurer le processus d’onboarding des nouveaux courtiers : présentation d’Add Value Assurances, de nos produits et services, qualification du potentiel, formation initiale.

📞 Réactivation des courtiers inactifs

• Mener des campagnes d’appels (environ 30/jour) et utiliser l’ensemble des canaux pertinents pour reprendre contact.

• Planifier et assurer des rendez-vous de qualification et de relance.

🚀 Prospection et développement

• Prospecter de nouveaux courtiers sur la base de cibles définies : ouverture de comptes, formation, montée en compétences.

📣 Animation commerciale

• Contribuer aux campagnes produits et innovation : communication ciblée, mise en avant des nouveautés et temps forts commerciaux.

Objectifs principaux

• Convertir les courtiers inactifs en courtiers actifs et producteurs.

• Ouvrir de nouveaux comptes courtiers et accompagner leur montée en production.

Participer activement aux campagnes produits, avec un suivi précis des appels qualifiés et des actions menées.

Profil recherché

• Titulaire d’un Bac +2 minimum en Assurances ou en Commerce.

• Une expérience en commercial, animation de réseau ou relation partenaires est un vrai plus.

• Excellent relationnel et aisance commerciale.

• Organisé(e), dynamique, curieux(se) et orienté(e) solutions.

• Envie de s’investir pleinement dans une entreprise en pleine croissance, où l’initiative et l’autonomie sont valorisées.

Rémunération

35 000 € + variable basé sur des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Infos complémentaires sur le poste

• CDI

• Télétravail ponctuel

• RTT

• Mutuelle AXA famille (prise en charge à 70%)

• Prévoyance + PER (prise en charge à 70%)

• Participation au Restaurant Inter-Entreprises

• Participation à l’adhésion à une activité sportive / salle de sport dans nos locaux

• Bureau moderne et central

Étape 1 : Test type GMAT (résolution de problème et arithmétique - 40’) + cas pratique (questions ouvertes - 40’) dans nos locaux
Étape 2 : Entretien avec le manager + test de personnalité envoyé au préalable (1h10)
Étape 3 : Entretien avec Benoît (Président) et Sandrine (DRH)