Product Owner

Job summary
Permanent contract
Rueil-Malmaison
A few days at home
Salary: Not specified
Starting date: December 31, 2025
Experience: > 2 years
Education: Master's Degree
Skills & expertise
Stakeholder engagement
Teamwork
Time management
Motivational skills
Communication skills
+6

Eveler
Eveler

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Questions and answers about the job

The position

Job description

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un Product-Owner pour aider notre équipe travaillant sur les flux de données et l’infrastructure.

Vos missions seront les suivantes :

  • Identifier les besoins exprimés par les parties prenantes. Les prioriser et les formaliser pour les équipes techniques,

  • Gestion du backlog produit,

  • Définir les roadmaps associées aux objectifs,

  • Gérer les adaptations de priorités au quotidien,

  • Gérer la coordination entre la technique et les parties prenantes participant à la réalisation des projets,

  • Vérifier que les livrables correspondent bien aux attendus,

  • Evolution dans un environnement agile.

Environnement Technique

  • Postes de travail : windows,

  • Back-office écrit en Python/Flask,

  • Frontend en Vue.js, HTML/CSS3,

  • Versionning et board de projet : gitlab premium.

Votre mission consistera à créer puis suivre le backlog d’une équipe créé récemment pour les besoins de l’entreprise. Cette équipe est vouée à traiter des sujets principalement back-end et infra.


Preferred experience

De formation bac+5.

Un minimum de 2 ans d’expérience, en développement, gestion de projet, Product Owner et/ou AMOA est demandé.

Savoir communiquer, être doté d’une bonne capacité de prise de recul sur les besoins fondamentaux exprimés par les parties prenantes, être en mesure de définir des jalons et étapes avec un objectif en cible.

Être force de proposition et savoir créer un esprit d’équipe sont des qualités attendues.

Vous avez envie de travailler dans une équipe à taille humaine dans la bonne humeur. Vous aimez rendre service et être au contact des collaborateurs pour les aider.


Recruitment process

  • 1er entretien téléphonique avec notre Office Manager-CRH, Fanny Brouillard,

  • 2ème entretien téléphonique de 15 minutes avec notre CTO, Arnaud Bidot,

  • 3ème entretien : 45 minutes de test technique sur site puis 20 minutes d’échange technique,

  • 4ème entretien : échange visio avec notre Directeur Général Cyrille Lemoine,

  • Dernier entretien avec le DRH de Proxiserve et/ou notre Président en visio.

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