Responsable Diversité, Équité & Inclusion (DEI) - F/H

Permanent contract
Charenton-le-Pont
A few days at home
Salary: Not specified
Experience: > 5 years
Education: Master's Degree
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EssilorLuxottica France
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The position

Job description

 

Votre Rôle :

Véritable ambassadeur des valeurs d’inclusion, vous pilotez la stratégie DEI en lien étroit avec les équipes RH, les managers et les partenaires sociaux.
Votre rôle : transformer la vision en actions concrètes, mesurables et inspirantes.

 

Missions :

 

Stratégie & Leadership
  • Définir et déployer la stratégie DEI locale, en cohérence avec la vision Groupe et les exigences légales.
  • Inspirer, fédérer et ancrer une culture inclusive dans toutes les strates de l’organisation.
  • Piloter des projets innovants et mesurer leur impact à travers des indicateurs concrets.
  • Réaliser des benchmarks réguliers pour garantir un positionnement “best in class”.
Expertise juridique & conformité
  • Garantir la conformité légale, sociale et conventionnelle des actions DEI.
  • Assurer une veille réglementaire active et diffuser les évolutions en interne.
  • Piloter les négociations collectives liées à la DEI et formaliser les engagements.
Mise en œuvre & animation
  • Concevoir et animer des programmes de sensibilisation et de formation sur la diversité et l’inclusion.
  • Développer des campagnes de communication internes et externes valorisant les initiatives DEI.
  • Représenter Essilor International auprès des partenaires externes (associations, institutions, salons).
  • Suivre les indicateurs clés DEI et en assurer le reporting auprès de la Direction.
 Réseau & accompagnement
  • Animer le réseau des référents DEI internes et encourager le partage de bonnes pratiques.
  • Accompagner les politiques d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
  • Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs de la diversité et de l’emploi inclusif.

 

 

 


Preferred experience

Description du profil :

 

  • Bac+5, idéalement en droit social, RH ou équivalent.
  • Minimum 5 ans en pilotage de projets DEI, relations sociales ou transformation RH.
  • Solide maîtrise du droit du travail et des obligations DEI.
  • Expérience confirmée en gestion de projet et conduite du changement.
  • Leadership naturel, communication inspirante et forte capacité d’influence.
  • Esprit d’innovation, orientation résultats et réelle passion pour les sujets d’impact social.
  • Anglais courant indispensable – l’italien est un plus.

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