Votre rôle :

Au sein du Département SME qui a pour mission le développement de procédés de fabrication de verres de nouvelles technologies.

Vos missions :

Gestion du parc d'équipements avec les responsables Métrologie

• Étalonnage
• Gestion des interventions quant à la maintenance des équipements

Validation des nouveaux moyens de caractérisation

• Étude capabilité
• Gage R&R
• Établir la documentation associée et former les utilisateurs

Recherche de nouveaux moyens de caractérisation en corrélation avec nos besoins

• Équipements à acheter
• Ou partenariat avec laboratoires de tests

Analyse de corrélation entre divers équipements

Transfert de connaissance vers les sites de production

Description du profil :

Profil :

• Vous justifiez d’une formation ingénieur BAC +4/5 en métrologie ou en mesure physique
• Vous possédez un bon niveau sur Excel et autres outils statistiques
• Vous disposez d’un bon niveau d’anglais
• Vous faites preuve de rigueur, de flexibilité, de curiosité, d’esprit d’équipe et d’initiative

Ce que nous vous offrons :

Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.

Rejoindre EssilorLuxottica, c’est plonger au cœur d’un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l’opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.

L’innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l’avenir de l’optique et de la lunetterie. Vous aurez l’occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement :

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste : Septembre 2026

Localisation : Dijon         

Dates/période : 2 ans